身为一名铁杆球迷，我压根未曾想过，足球场上那些关乎拼搏、坚持以及团队精神的故事，会这般深刻地照亮我在职场里遭遇的困境。这所有的一切，都得从我的老朋友说起，他可是一位捷克足球传奇帕维尔·内德维德的狂热粉丝，而他近半年的真切经历，说不定能给你带来出人意料的启示。

他所经历的那些事儿，完完全全地阐释了究竟啥才是被称作“钢铁战士”的那种在职场当中展现出来的精神风范。要是你此刻正遭遇着事业方面的困境瓶颈，又或者隐隐感觉团队之间的协作存在着不太顺畅的情况，那就花费上几分钟的时间把它读完，在文章的末尾部分有着我专门为你精心提炼出来的详细且具体的行动指引指南。

· 内德维德是谁？为什么他是钢铁战士？

我的这个朋友名为李哲，是一位颇为资深的体育营销总监人士，他从内德维德的身上所学到的第一个课程内容，便是“始终都不会停歇下来持续不倦地奔跑”，内德维德于球场上凭借不知疲倦的那种跑动行为以及顽强抗争的拼搏精神而闻名，被人们称作是“钢铁战士”，在2003年，他依靠出众优异的表现而荣获获取了欧洲金球奖项。

承接了为一家连锁健身房做全国推广这一棘手项目的李哲的团队，在2024年初开启了工作，团队之中年轻成员占比较多，项目才刚开始便出现了接连不断的问题，最令他感到头疼的是，团队协作的效率处于低下的状态，大家仿佛都仅仅将目光聚焦于自身那有限的工作范围 。

· 当代职场人都在烦恼什么？

在那段时期，李哲偶然间瞧见一份《当代中国孩子成长烦恼调查》，虽说调查的对象是孩子，然而他发觉其所呈现出的问题，跟他所在团队的状况，有着令人惊讶的相似之处。该调查显示，有超过一半（55.7%）的孩子觉得“学业”是最大的烦恼源头，而在团队里，超过一半的成员深受“工作压力”的困扰。

更让他陷入深入思考的是，在调查时发觉，有38.8%的孩子因同学关系而产生烦恼，28.2%的孩子认为“很难交到真心的朋友”。他带领的团队同样遭遇着协作方面的问题，成员之间缺少信任，沟通仅仅停留在表面，如同调查里那些“在游戏中能够畅所欲言，而到了线下交流却很少”的孩子 。

李哲察觉到，他所带领的团队正深陷一种名为“数字化疏离”的状况之中，那便是线上沟通极为频繁，然而线下情感连接却十分薄弱 。这一情形与调查得出的结果恰好相符 ：众多孩子更加习惯于进行线上交流 ，原因在于“在网络上会感觉受到的束缚要少一些” 。

· 如何像内德维德一样打造钢铁团队？

对于并非单打独斗的英雄的内德维德而言，他一直持续地是团队的其中一部分，李哲作出决定，要从内德维德的职业生涯那儿获取灵感，进而着手展开重塑团队的行动。

当时，他记住了内德维德职业生涯里的转折点，那是从布拉格斯巴达转而来到拉齐奥的那次变动，最终于尤文图斯达成巅峰的情况。每一次出现转会的时候，内德维德都得去适应全新的战术体系以及队友，然而他总是能够凭借不懈的跑动态势还有无私的传球方式融入团队，最终变成了核心。

在四月的一个周二，李哲于团队会议之上，分享了内德维德的故事，他格外着重突出了内德维德那一脚精准无比的远射以及及时到位的回防，而那并非是个人的独自表演，而是对于团队胜利的一种执着不懈的追求。

与此同时，李哲亦从《当代孩子成长烦恼调查》内里得到启示，进而开始留意团队成员的心理需求。该项调查表明，当孩子遭遇烦恼之际，超过八成会找寻好朋友去倾诉，可是选择“亲人”的比例尚不足六成。然而矛盾之处在于，当被问及“面对烦恼，你期望获取什么样的帮助”之时，“我期望爸妈能够多些关心我，给予我鼓励以及帮助”(58.6%)却是获选比例最为高的。

· 内德维德的领导力如何在职场落地？

李哲察觉到，身为团队领导者leyu乐鱼，他得如同内德维德那般，既要去充当冲锋于前方的楷模，又得去成为回防予以支持的坚实依靠，他继而开启了对三条原则的践行 。

与那种并非如内德维德于球场上持续不断地进行跑动不一样，处于不停歇状态的沟通，李哲对自身以及团队成员提出要求，要维持接连不停的项目沟通，不让任何一个人被遗漏掉。

准确无误地进行传递，内德维德所做出的传球动作向来能精准地寻找到队友之所向，李哲同样也着手开始着重培育团队具备的精准无误的沟通能力，以此来防止信息传递出现失实的状况。

进行回防予以支援，在队友出现失误的状况下，内德维德总是会在第一时间展开回防去进行补位，李哲同样也在团队之中构建起了“无指责文化”，一旦出现问题便共同去加以解决，不会去追究个人所应承担的责任。

变化并非一下子就能达成的，五月中旬的时候，项目碰到了重大的阻碍，有一家处于核心地位的合作方突然改变了主意，团队当下的氛围一下子跌到了谷底。

· 从球场到职场：钢铁意志是如何炼成的？

在团队处于最低谷阶段之时，李哲组织众人观看了一场有关内德维德的经典比赛回顾。那其中一场比赛是在2003年的欧冠半决赛，当时内德维德带领尤文图斯去对阵皇家马德里，他打进了关键进球从而帮助球队成功晋级决赛，然而却因为一次战术犯规吃到了黄牌，最终还致使他缺席这一决赛。

李哲对团队成员讲，哪怕晓得会错失人生里最为关键的比赛，他却依旧因团队利益作了那次铲球，这才是真正的职业精神 。

此事件对团队造成了极为深刻的触动，团队中的众人由此开启了反思，思考着自身是不是能够为了团队所拥有的利益，暂且将个人的得失予以搁置 ？

同一时间，李哲参考了调查里的另外一个发觉，父母期望孩子碰到烦恼之际能向他们倾诉，然而孩子事实上也期盼父母的关怀与支持，只是害怕被否定，他觉晓到，身为领导，自己务必要主动构建让成员敢于表述困惑与困难的安全空间。

六月时节，团队呈现出显著的转变迹象。在一个周五的夜晚时分，团队成员群体自愿为了攻克一项技术难题而持续工作直至深夜。全程毫无怨言，取而代之的是彼此之间纷纷持以支持态度。就在那一特定时刻，李哲目睹了如同内德维德式的精神于团队范围之内开始扎下根基，并予以成长态势表现。

· 内德维德教给我们什么职场生存法则？

当到了七月初项目结束之际，这个往昔呈现出涣散状态的团队，不但达成了预先设定的目标，而且还额外完成了两个附加的项目。客户给出的评价是，这是“三年以来最具备执行力的团队”。

李哲回顾了这段经历之后，总结出了三条职场生存法则，这些法则是从内德维德身上学到的 。

光是有才华，仅能使你进入门槛，唯有具备毅力，方可令你站稳脚跟。内德维德不是那种天赋最为出众的运动员，然而他坚韧如钢的意志，使得他能够位列世界级球星当中。

下限由个人能力所决定，上限在团队协作中呈现。正如在职场范围里的人那样，内德维德获取成功离不开尤文图斯具备强大实力的整体。

成功之际，并非独自包揽荣耀，失败之时，不会推卸自身责任，这恰恰为内德维德深受队友以及球迷爱戴的缘由所在。

此刻，李哲所带的团队已然变成了公司拿来效仿的典范，而在他办公室墙壁上那句内德维德说的名言，也就是“我踢球并非是为了去取悦其他人，而是为了能够赢得比赛”，亦是被给予了全新的意义，那便是职场并非是个人展示的舞台，而是团队竞争的场地 。

若是你于团队协作里碰到难题，不妨如李哲那般，从体育精神那儿获取智慧，点赞此篇文章，收藏它，转发给自己的团队成员，一道商讨怎样打造你们的“坚硬团队.在评论区域分享你团队的故事，我们共同成长，关注我，获取更多体育智慧跟职场实践相融合的特别看法。